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登上全國工代會主席臺的“幸福管家”

作者:黃松光 張成來源:《溫州日報》 瀏覽次數: 日期:2013年11月6日 16:08

 

登上全國工代會主席臺的“幸福管家”
——記溫州金州工業園新居民幸福家園工作委員會主任邱素萍
 

金秋十月,全國工會第十六次代表大會在北京人民大會堂隆重開幕,一位來自基層、代表民企的中年婦女,作為174名大會主席團成員之一,與黨和國家領導人一起在主席臺就座,格外引人注目。她,就是被來自全國各地8000余名員工譽為“幸福管家”的溫州金州工業園新居民幸福家園工作委員會主任、金州集團工會主席邱素萍。

媽媽的心婆婆的嘴

還有一雙跑不斷的腿

金州工業園位于城郊,占地200畝,是由連續6年榮獲“中國民營企業500強”稱號的溫州金州集團投資建設的浙江第三家“貿工一體化”外貿生產基地。

走進金州工業園大門,就看見墻上寫著3年前由金州集團與20家入園企業老總一起為7000名員工承諾辦好的12件實事。作為集團分管后勤的副總經理、工會主席邱素萍,既是倡導者,又是具體實施者。

“這些公開承諾的事,現在都已經呈現在員工面前了。”金州集團黨委副書記鄭元興說。如今,園區內建有5幢6層計3.2萬平方米的員工公寓、2個員工餐廳、2個門診部、1個大型超市和1個集健身、閱讀、看電影“三合一”的職工俱樂部,以及1個可同時容納300人洗澡的公共浴室等設施。公寓樓間空地上還配有籃球場、羽毛球場、網吧等眾多娛樂休閑項目。

“她一年到頭,堅持每天最早到公司,最遲離開公司,幾乎把心血都掏給我們員工了。”說起邱素萍,園區內的員工幾乎異口同聲要說這事。“媽媽的心,婆婆的嘴,還有一雙跑不斷的腿。就是對她工作最形象的概括。”金州集團投資公司職工鄭永意這么說。

“幸福指數”溫馨細化

“幸福管家”用心良苦

2011年下半年,金州工業園區落戶企業達26家,員工人數增至8000多人。邱素萍牽頭對園區內員工進行摸底調查和民意收集后,倡導成立了全國民企首個幸福工委——金州工業園新居民幸福家園工作委員會。

作為“幸福管家”,邱素萍親自起草的幸福工委《章程》和“幸福指數”,內容包括收入提升,員工及家屬的重病補助,每月一次的集體生日會,每年安排500人輪流帶薪休養;每年邀請名醫到園區為員工免費看病;辦好園區幼兒園——金州甌景幼兒園;投建人才公寓;員工子女上大學每年補助1000元等具體量化標準。

為把“和文化”和“孝文化”融入企業核心價值觀里,邱素萍牽頭開展第五屆“家庭和睦獎”和“孝敬父母、尊敬長輩”獎的評選活動,組織評選出的先進員工赴橫店“影視城”旅游。為滿足“新居民”看大海的愿望,今年組織500名員工輪流到洞頭風景區帶薪休養。這些工作使員工們及其家屬真正地感受到了“幸福工委”的溫暖。

邱素萍和金州集團工會首創“幸福工委”的做法,引起中央、省有關部門的關注。2012年7月,全國基層組織建設協調小組辦公室和中共中央組織部以《浙江溫州甌海金州工業園區黨組織聯手打造“幸福工委”幸福全體員工》為題,向全國通報并推廣其經驗。去年5月,邱素萍被浙江省總工會授予“浙江省五一勞動獎章”,并被評為浙江省4月份“創先爭優閃光言行之星”。去年12月,她光榮當選為浙江省第十二屆人大代表。這次她又作為唯一民企工會代表,當選為全國工會第十六次代表大會主席團成員,4次參加審議工會新章程和涉及職工利益的議程。

“職工是企業發展的基礎力量,能把金州工業園這個大家庭服務好,就是我最快樂的事。現在基層工會承擔著越來越重的任務,工會新章程將使廣大基層職工的利益得到更好維護。”連日來,正忙于向園區員工傳達全國工代會精神的邱素萍由衷地說:“作為企業工會主席,將一如既往地為員工的幸福而努力,為溫州經濟轉型升級、實體經濟振興作出自己的一份貢獻。”

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